TUBAN

Dalam surat itu, setiap instansi pemerintah wajib melakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang disusun untuk jangka waktu 5 (lima) tahun. Serta diperinci pertahun berdasarkan prioritas kebutuhan.
Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Tuban, Nur Hasan mengatakan, sesuai dengan surat edaran dari Men PAN-RB untuk 2015 ini tidak ada rekrutmen CPNS. Waktu akan dibukanya lagi pendaftaran CPNS juga belum dapat dipastikan mulai kapan.
“Kalau sesuai dengan surat edaran Men PAN-RB, untuk moratorium dan rekrutmen jalur umum ditunda,” kata Kepala BKD Tuban, Nur Hasan, Jum’at (07/08/2015).
Untuk mengantisipasi beban kerja yang tidak sebanding jumlah PNS. Akan dilakukan peningkatan kompetensi, sedangkan untuk tenaga medis diberlakukan sistem kerja bergilir. “Semua SKPD harus mengantisipasi dengan pegembangan teknologi tepat guna dan peningkatan IT,” harapnya.
Dilingkungan Pemkab Tuban setiap tahun sebanyak 300 hingga 350 pegawai pensiun. Sehingga diperkirakan hingga 2015 ini kekurangan sekitar 5.000 pegawai. “Kita berharap tetap penambahan pegawai sesuai dengan jumlah pensiun, sehingga ada pengantinya,” harap Nur Hasan.
Diketahui pada 2013 Pemkab Tuban melakukan rekrutmen CPNS dari jalur K2 sebanyak 313 orang sedangkan 429 tenaga K2 hingga saat ini belum jelas nasibnya. Sedangkan jalur umum sebanyak 20 formasi. Pada 2014 lalu Pemkab Tuban hanya membuka 52 formasi lowongan yang diperebutkan ribuan orang. MUHLISHIN
